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Jul 20, 2023

A investigação recupera US$ 215 mil em salários atrasados ​​e indenizações liquidadas para 47 trabalhadores negados horas extras por operadores de restaurantes de New Hampshire

Comunicado à imprensa CONCORD, NH – Uma investigação do Departamento do Trabalho dos EUA recuperou US$ 215.675 em salários atrasados ​​e indenizações liquidadas para 47 funcionários empregados por Miguel Reynosa e Crescencio Reynosa, o

Comunicado à imprensa

CONCÓRDIA, NH –Uma investigação do Departamento do Trabalho dos EUA recuperou US$ 215.675 em salários atrasados ​​e indenizações a 47 funcionários empregados por Miguel Reynosa e Crescencio Reynosa, os operadores de dois restaurantes em Dover e Epping, que negaram aos trabalhadores o salário integral e permitiram que quatro menores trabalhassem por mais tempo e mais tarde do que legalmente permitido.

A Divisão de Salários e Horas do departamento descobriu que Cinco De Mayo Bar & Grill LLC, fazendo negócios como Cinco De Mayo Bar & Grill em Dover, e Tellez Brothers LLC, fazendo negócios como Cinco's Cantina em Epping, violaram as horas extras do Fair Labor Standards Act, trabalho infantil , e disposições de manutenção de registros como segue:

“O Cinco De Mayo Bar & Grill e o Cinco's Cantina privaram dezenas de funcionários de seus devidos salários, tornando muito mais difícil para esses trabalhadores sustentarem a si mesmos e às suas famílias”, disse o Diretor Distrital da Divisão de Salários e Horas, Steven McKinney, em Manchester, New Hampshire. “Os mais de US$ 215.000 em salários e danos liquidados recuperados para esses trabalhadores pelo departamento contribuirão muito para torná-los inteiros.”

O departamento também avaliou, e o empregador pagou, um total de US$ 29.795 em multas pecuniárias civis. A natureza intencional das violações de horas extras resultou em multas de US$ 26.631, enquanto as violações de trabalho infantil resultaram em penalidades de US$ 3.164.

A FLSA exige que a maioria dos funcionários nos EUA receba pelo menos o salário mínimo federal por todas as horas trabalhadas e o pagamento de horas extras não inferior a uma hora e metade da taxa normal de pagamento por todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho.

“Estamos empenhados em ajudar os empregadores a compreender as suas responsabilidades ao abrigo da legislação laboral federal e instá-los a contactar proativamente o nosso escritório para obter assistência de conformidade”, acrescentou McKinney. “O Fair Labor Standards Act permite experiências de desenvolvimento, mas restringe as horas que os jovens funcionários podem trabalhar nos dias letivos e à noite para proteger as suas oportunidades educacionais.”

A FLSA proíbe crianças menores de 14 anos de trabalhar na maioria das situações e funcionários de 14 e 15 anos de trabalhar depois das 21h, de 1º de junho até o Dia do Trabalho, e depois das 19h no restante do ano. Além disso, eles não podem trabalhar mais de três horas em um dia escolar, oito horas em um dia não escolar ou mais de 18 horas por semana durante o horário escolar. A lei também proíbe crianças com menos de 18 anos de operar equipamentos perigosos, como cortadores de carne motorizados e certos tipos de máquinas de padaria.

As Regras da Juventude! iniciativa promove experiências de trabalho positivas e seguras para jovens, fornecendo informações sobre proteções para jovens trabalhadores. Através desta iniciativa, o Departamento do Trabalho dos EUA e os seus parceiros promovem experiências de trabalho de desenvolvimento que ajudam a preparar os jovens trabalhadores para ingressarem no mercado de trabalho. A Divisão de Salários e Horas também publicou Sete Melhores Práticas de Trabalho Infantil para Empregadores para ajudar os empregadores a cumprir a lei.

Saiba mais sobre a Divisão de Salários e Horas, incluindo uma ferramenta de pesquisa a ser usada se você acha que pode receber salários atrasados ​​cobrados pela divisão. Empregadores e trabalhadores podem ligar confidencialmente para a divisão com perguntas, independentemente de onde sejam. O departamento pode falar com quem liga em mais de 200 idiomas através da linha de apoio gratuita da agência no número 866-4US-WAGE (487-9243). Baixe o novo aplicativo Timesheet da agência para dispositivos iOS e Android – gratuito e agora disponível em espanhol – para garantir que as horas e o pagamento estejam corretos.