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Jun 03, 2023

23 empresas com os melhores planos de correspondência de 401k

Oferecer ao empregador um plano de equiparação 401(k) é uma forma popular para as empresas atrairem trabalhadores para se juntarem às suas fileiras, bem como incentivá-los a permanecer. Um plano de correspondência 401 (k) é um programa de poupança para aposentadoria

Oferecer ao empregador um plano de equiparação 401(k) é uma forma popular para as empresas atrairem trabalhadores para se juntarem às suas fileiras, bem como incentivá-los a permanecer.

Um plano de correspondência 401 (k) é um programa de poupança para aposentadoria oferecido por muitos empregadores como parte de seu pacote geral de remuneração e benefícios. As empresas podem igualar as contribuições 401 (k) de seus funcionários, dólar por dólar, ou como uma porcentagem do valor contribuído pelo funcionário.

O quanto uma empresa contribui para o 401(k)s de seus funcionários varia. Um relatório do Vanguard de 2023 descobriu que o plano mais comum é uma equiparação de 50%, com até 6% do salário de um funcionário. Nesse caso, uma empresa coloca 50 centavos no plano 401(k) de um funcionário para cada dólar que o funcionário investe em até 6% de seu salário anual bruto – o que significa que um funcionário pode desembolsar uma quantia igual a 9% de seu salário. cada período de pagamento. As empresas também têm diferentes cronogramas de aquisição de direitos, que é o período de tempo que um funcionário deve trabalhar para que os fundos equiparados pelo empregador se tornem integralmente seus.

Um bom plano de correspondência 401 (k) oferece uma contribuição generosa do empregador e um cronograma de aquisição de direitos razoável, incentivando os funcionários a economizarem para a aposentadoria de forma eficaz. Aqui estão algumas empresas com os melhores planos de correspondência 401(k) para ajudar os funcionários a maximizar sua segurança financeira.

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A Activision Blizzard está entre as maiores fabricantes de videogames do mundo, responsável por títulos conhecidos como Call of Duty, World of Warcraft e Overwatch. Ele também oferece uma das maiores contribuições 401(k) da atualidade, igualando as contribuições dos funcionários, dólar por dólar, em até 25% de seu salário. Todos os funcionários são elegíveis para correspondência 401(k) a partir do primeiro dia de trabalho e são totalmente adquiridos imediatamente.

Oferecendo uma variedade de cartões de débito, cartões de crédito e cartões pré-pagos de marca, a Visa facilita transações eletrônicas de fundos em todo o mundo. Os funcionários que trabalham na empresa recebem uma contrapartida de 200% sobre sua contribuição, até cinco por cento de seu salário base. Portanto, se um funcionário colocar 5% de seu salário no 401(k), a Visa adicionará outros 10%.

A Uber é a maior empresa de transporte compartilhado do mundo, conectando pessoas com motoristas autônomos em mais de 10 mil cidades em todo o mundo. Todos os seus funcionários em tempo integral baseados nos EUA recebem correspondência integral em seus planos 401(k), em até 10% de sua remuneração anual. Eles são imediatamente elegíveis para este plano e 100% adquiridos.

A Comcast é a segunda maior empresa de radiodifusão e televisão a cabo, fornecendo internet, vídeo e serviços móveis para milhões de usuários em todo o mundo. A empresa oferece ao empregador 401 (k) uma correspondência dólar por dólar de até 6% de seu salário anual, com elegibilidade e aquisição imediatas.

A gigante internacional da engenharia Bosch é um grande nome em inovação em IoT, oferecendo soluções para casas inteligentes, automação industrial e mobilidade conectada. Seus funcionários baseados nos EUA recebem um equivalente de 75% da empresa em seus 401(k)s, equivalente a até 9% de sua remuneração.

Como um dos maiores produtores mundiais de dispositivos eletrônicos, a Samsung fabrica de tudo, desde semicondutores e chips de memória até televisores e refrigeradores inteligentes. A empresa oferece contribuições de contrapartida total e parcial para 401(k)s de seus funcionários, onde os primeiros 3% do salário de um funcionário são equiparados dólar por dólar e os próximos 3% são equiparados em 50% - tornando o máximo o empregador total corresponde a 4,5% a cada ano. Todos os funcionários regulares, de tempo integral e de meio período da Samsung são elegíveis para este benefício, desde que tenham pelo menos 30 horas programadas de trabalho.

A Honeywell cria software e produtos industriais de IoT para diversos setores, incluindo aeroespacial e de viagens, energia e logística. A empresa oferece um plano 401(k) flexível aos seus funcionários, equiparando parcialmente suas contribuições em até 7% do salário base. As contribuições correspondentes da Honeywell são integralmente adquiridas após três anos de emprego.